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张口就要七八千的应届毕业生,来这里静一静

来源: 兴化人才网 时间:2019-08-04 作者:兴化人才网 浏览量:

  众所周知,大学生就业形势十分严峻。一方面由于高校扩招大学生越来越多,另外一方面由于经济紧缩就业岗位越来越少。很多人在择业之路上越走越难。2016届毕业生765万,庞大的就业大军进入社会,但是现在就业市场是卖方市场,人才的需求已经远远低于供给。即使如此,部分大学生仍然以为自己是象牙塔里走出的香饽饽,认不清形势,找工作时,开口闭口就谈薪,薪水不到7、8千转头就走。眼高手低、好高骛远一直是部分大学生求职时最严重的问题。

张口就要七八千的应届毕业生,来这里静一静

  据人民网《2016年本科生平均起薪4422元,你拖后腿了吗?》一文报道,2016年仅有66%的企业招聘应届生。2016年本科毕业生起薪平均水平4422元,其中一线城市本科生平均起薪4634元,二线城市3642元,整体比去年有5%左右的增幅,较前几年增幅有所减缓。

  由于中国经济的整体放缓和世界经济的不稳定性,毕业生的连年增长,就业市场短时间内不会回暖,因此,大学生们转变就业观念尤其重要。

  90后初涉职场:“俯下身”但却“行不远”

  很多毕业生认为,找工作不难,但是找到满意的工作不容易。近些年来,我国就业市场呈现“孔雀”东南飞的景象,事实上,在北上广等大城市已经不缺少人才,真正缺少人才的是中西部地区。

  而一些学生已经看清了就业形式,愿意去中西部欠发达地区。但事实上,面试谈得很好,但真正坚持在基层工作的并不多。现在很多90后都是独生子女,吃不了苦,父母也不愿意让孩子常年在外面跑,所以企业不怕招不到人,最怕留不住人。

  这些学生长期生活在象牙塔中,对社会了解不够深入,往往有热情,无方向,在社会碰壁后便会选择逃避,加上求职者的攀比心理,导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。

  为进大企业挤破头

  很多毕业生都倾向于牌子响、工资高、稳定的工作,挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。但事实上,相较于私营企业,国企的岗位相对稳定,但是工作地点不一定稳定,且随着市场化趋势的加强,国企工资水平愈发与业绩相挂钩,进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。

  定位不清  导致“一厢情愿”

  很多求职者在找工作时,一方面对自己不了解,导致盲目海投,一方面对企业不了解,难以找到契合自身的职位。打铁还需自身硬,大学生个人也应当在大学四年不断充实自己,积极主动地为自己制定未来规划。

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